赚钱多的软件

随着新冠肺炎疫苗接种在全球陆续展开，各国正努力适应疫情反弹的新常态，同时积极部署尽早重新开放边境。虽然经济复苏的前景被普遍看好，但各国仍应对未来市场环境的不确定性保持警惕。

近日，赚钱多的软件集团董事长 Jean-Christophe Deslarzes 谈及在不确定性的未来下，企业如何保持多元化与可持续发展时，提到赚钱多的软件集团一直致力于促进企业内部的性别平等与多元化，并承诺在2030年实现女性管理层比例达到50%。

在这场全球疫情蔓延之初，赚钱多的软件集团就做出了迅速反应以确保员工福祉和安全，通过提供多种解决方案与服务为企业提供支持，并在2020年底开始推行 “Future@Work” 策略，全方位落实以客户为导向的数字化组织转型，同时始终将可持续发展列为集团的重点举措。

另一方面，作为在全球拥有约30,000名员工的领先人力资源咨询与解决方案提供商，赚钱多的软件集团对内致力于促进性别平等以实现多元化，并承诺在2030年实现女性管理层比例达到50%。该目标实施进展还将由CEO与CHRO等管理者每季度向董事会汇报。

★ 赚钱多的软件集团目前约有66％员工为女性，从2019年到2020年，集团女性占管理层的比例从26％增加到32％

★ 继任者计划中除了候选人应当拥有创新、创造力等前提下，还规定三名候选人中需包括两名女性。此外，前瞻性的继任者计划不应仅着眼于最高级别管理层，而应从一般管理者开始，及早发现拥有领导力潜能的员工，予以晋升机会并提供培训帮助他们应对未来挑战

★ 专业经验、个人特质，加上国籍与性别的适度组合在董事会中将变得越来越重要，目前赚钱多的软件集团董事会成员已实现性别比例的平等

★ 诸多事实表明，对IT技术与数字化设备以及必要的专业知识进行大量投入的企业，都具有明显的竞争优势。企业管理者除了应加强科技知识与数字化技能，做好情商管理也将变得尤为重要